Voor HR-professionals
Een klankbord wanneer het nodig is.
- “Ik sta er soms alleen voor op vlak van uitdagende HR-vraagstukken.”
- “Een sparringpartner over hoe ik in de startblokken kan schieten zou wel een meerwaarde zijn…”
- “Het zou handig zijn mocht ik af en toe beroep kunnen doen op een ‘externe HR vertrouwenspartner’, waarbij ik terecht kan met mijn vragen en bedenkingen”
- “Een extern iemand die mijn blijk af en toe verruimt en als externe meedenkt.. Dat zint me wel!”
- “Ik zou mijn HR-team wel graag eens willen uitdagen om tot de beste resultaten te komen.”
Hoe ik hierbij kan helpen:
Een stem die durft (tegen)spreken.
Soms heb je geen bevestiging nodig, maar een eerlijke blik van buitenaf. Ik denk kritisch mee, stel de vragen die je zelf misschien niet durft te stellen, en help je inhoudelijk scherper kiezen. Regelmatig, of net wanneer het nodig is, op jouw ritme.
Digitaal, snel inboekbaar via Tinrate:
HR staat vaak tussen alle partijen in, zonder zelf een klankbord te hebben. Ik ben die vertrouwelijke gesprekspartner waarbij je vrijuit kan denken, twijfelen en zoeken, zonder dat het meteen intern gedeeld wordt.
Een plek en moment waar je vrijuit mag twijfelen, zonder dat het je functioneren of geloofwaardigheid raakt. Versterk je organisatie via een extern klankbord. Samen bespreken we jouw gewenste uitkomsten.
Op organisatie-, team- of medewerkersniveau help ik graag bij het analyseren van medewerkersbevragingen en het vertalen van de resultaten naar concreet, onderbouw advies en werkbare oplossingen en verbeteringen.
Ik geef geregeld lezingen of workshops rond HR-thema’s als leerklimaat en -cultuur, duurzame inzetbaarheid, groei- en functioneringsbeleid, loopbaanontwikkeling, werkbaar werk, talenten en competenties, motivatie, ..
